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答案 1：
攀比之心，人皆有之。眼不见，心不烦。有个关于乔布斯的小故事，查立哥博客上看到的，分享下：那年皮克斯跟风也上了市，股价一路狂飙，公司上市的第二天，皮克斯公司全体员工收到了一封匿名电子邮件，附件是全体员工的工资明细表，公司里的元老们都看傻了眼：“那员工工资是谁她妈定的？老子和公司同甘共苦一起成长，到头来工资居然还不及坐在我边上刚进来的黄毛小丫头的一半？！”一大批人看完邮件二话没说就离开公司不再回来了……blog.sina.cn/s/blog_5...答案 2：
如果工资公开，我觉得企业有更大的主动权，起码他们更能能留住他们想留的人。而且员工之间不在薪水上相互猜疑。企业环境也更阳光些。但薪水公开的薪酬制度更考验公司管理层的识人用人的能力。工资不公开的好处是没有比对性，不会有一个明确的比对产生不平衡心里，但是可能会因为猜疑而带来的不必要的不平衡。比如A觉得B的薪水可能比自己高，觉得不平衡而走人，但实际上B的薪水没有A高分享常识给亲友.
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