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用九月-定出单规则来约束八月份已经发生的行为是否合理（合法）？8月份工作已经完成，绩效也算出。但由于公司认为有些方面不合理，因此在9月底即将发放8月奖金时制定出规则进行约束，因此，8月份的绩效奖金也按刚发布的规则来扣除。请问，这是否合法？如不合法，需向哪里投诉或仲裁？谢谢1 个答案

答案 1：

不合理。但是似乎劳动法也没有相关的约束条例吧？

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