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女性是否适合做民企电子制造行业的生产总监？背景：该民企质量体系混乱，利润率低，公司管理混乱，年销售额3-4个亿，普通员工待遇很低，中低层人员流失率年均60-70%。女性为著名外企的中国区质量负责人，工作稳定，升职机会不大，该外企同事和下属的待遇都比较高，素质也较高。她的之前外企工作经历是做与民企关联产品的，但并不是与民企类似的产品。1 个答案

答案 1：

我个人认为这个问题好像不是在问“女性是否适合做民企电子制造行业的生产总监？”而是纠结这位女士是不是应该跳槽。因为一个员工是否适合一个单位的某个岗位要具体问题具体分析，不能以笼统的、单纯的性别或是行业、职位下定论，虽然传统上可能认为女性更适合-、文员岗位，男性适合机械加工类行业。 具体到这个案例个人认为要三思，因为民营企业与外企从管理理念到具体经营上有很多不一样的地方，而且该女士换工作恐怕要着重考虑家庭因素吧。最重要的是要明白自己在做什么，自己想要的是什么，原来的企业安逸、薪资待遇高，环境已适应；新单位非常具有挑战性但面临的困难很多，成功了将非常有成就感，同时风险也很大。静下心来做出选择，别人是无法代替你滴。

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